André Scholz
Coaching
Supervision
Organisationsentwicklung
„Supervision erfolgt nicht erst, wenn eine Krise entstanden ist, sie ist vielmehr eine ‚Routinekontrolle professionalisierter Praxis‘“ (Oevermann)
Angebote
Einzelsupervison
Gruppensupervision
Coaching
Organsisationsentwicklung
Ziele
Berufszufriedenheit steigern
Resilienz fördern
Professionalität erhöhen
Themen
Beratung im beruflichen Kontext
Reflexion von Arbeitsfeldern
Ziel- und Werteklärung
Profilentwicklung
Entscheidungsfindung
Veränderungsprozesse gestalten
Teamentwicklung
Arbeitsweise
ziel- und lösungsorientiert im Prozess
systemisch konstruktivistisch
personenzentriert